Chia sẻ lại một bài viết mình đọc được trên LinkedIn về tình huống công ty giữ lại khi một người vừa nộp đơn thôi việc. Mời mọi người cùng đọc.
Bạn nộp đơn xin nghỉ. Đột nhiên sếp giữ lại và hứa tăng lương 20%.
Ở lại hay đi?
COUNTER-OFFER – ĐỀ NGHỊ GIỮ CHÂN
Một khách hàng vừa hỏi tôi tuần trước:
“Chị ơi, em đã quyết định nghỉ rồi.
Nhưng giờ công ty counter-offer, em phân vân quá.”
Đang muốn nghỉ thì lại được tăng lương, nghe quen không?
Thật ra chuyện này không hiếm.
Và đây là sự thật:
Đa số những người nhận lời ở lại, vẫn rời đi trong vòng 6 tháng.
Tại sao?
3 VẤN ĐỀ CỐT LÕI CỦA COUNTER-OFFER
1. Công ty biết giá trị của bạn từ lâu
· Nếu bạn xứng đáng được tăng 20%, tại sao phải đợi đến lúc bạn xin nghỉ?
· Họ có thể trả cao hơn – nhưng chọn không trả.
· Đến khi bạn muốn đi, tiền mới xuất hiện.
2. Niềm tin đã rạn nứt
· Bạn đã “lộ bài” rằng muốn rời đi.
· Công ty sẽ bắt đầu tìm người thay thế – âm thầm.
· Bạn từ “nhân viên tin cậy” thành “rủi ro cần phòng ngừa”.
3. Tiền không giải quyết được lý do cốt lõi
· Bạn muốn nghỉ vì sếp không hỗ trợ? Vẫn vậy.
· Công việc nhàm chán? Vẫn vậy.
· Không có cơ hội phát triển? Vẫn vậy.
20% lương cao hơn chỉ là thuốc giảm đau.
Bệnh vẫn còn đó.
KHI NÀO CÓ THỂ CÂN NHẮC Ở LẠI:
→ Lý do nghỉ thực sự chỉ là lương
→ Công ty cam kết thay đổi cụ thể (không chỉ lời hứa suông)
→ Bạn vẫn tin tưởng sếp và đội ngũ
→ Có lộ trình phát triển rõ ràng bằng văn bản
CÁCH XỬ LÝ COUNTER-OFFER:
1. Bình tĩnh, đề xuất thời gian suy nghĩ
· Đừng trả lời ngay. Hãy đề xuất 2-3 ngày.
· Cảm xúc lúc được giữ lại rất dễ làm mờ lý trí.
2. Xác nhận lại lý do bạn muốn nghỉ ban đầu
· Là lương? Là sếp? Là công việc? Là cơ hội phát triển?
· Counter-offer có giải quyết được những điều đó không?
3. Hỏi rõ về lộ trình phát triển nếu ở lại
· “Ngoài mức lương mới, lộ trình phát triển của em trong 1-2 năm tới thế nào?”
· Không chỉ tăng lương, counter-offer phải đi kèm kế hoạch phát triển cụ thể
4. Cân nhắc cả hai lựa chọn trên cùng tiêu chí
· So sánh: Lương, văn hóa, sếp, cơ hội học hỏi, lộ trình thăng tiến.
· Đừng chỉ nhìn vào lương. Hãy so cả những gì tiền không mua được.
5. Quyết định dựa trên thực tế, không phải cảm xúc
· Chọn nơi phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn
· Không phải nơi khiến bạn “thấy có lỗi” nếu từ chối.
Khi công ty chỉ trân trọng bạn vào lúc bạn muốn đi
Đó không phải trân trọng.
Đó là giữ chân.
Bạn xứng đáng với nơi nhìn thấy giá trị của bạn từ đầu,
không phải nơi chỉ “tỉnh ngộ” khi sắp mất bạn.
Bạn đã từng nhận counter-offer chưa? Quyết định thế nào?
Comment chia sẻ nhé!
Nếu bạn thấy hữu ích:
📌 Hãy lưu lại
🔁 Chia sẻ cho người cần
➡️ Follow tôi để tiếp tục phát triển sự nghiệp một cách thực tế và có chiến lược nhé!
Nguồn Trang Pham (LinkedIn)