Nhân viên lớn tuổi không bị đuổi mà vẫn được trả lương bình thường nhưng không cần phải làm quá nhiều việc.
Ở Nhật Bản,Một số công ty sể gọi là “madogiwa-zoku”, hay “bộ tộc bên cửa sổ”, những nhân viên lớn tuổi đã cống hiến hàng thập kỷ cho công ty thường được giữ lại trong biên chế nhưng không giao bất kỳ công việc thực tế nào.
Điều này không liên quan đến năng suất mà liên quan đến danh dự — một sự phản ánh truyền thống làm việc trọn đời của Nhật Bản, nơi lòng trung thành được đền đáp bằng sự tôn trọng và an toàn. Những “nhân viên bên cửa sổ” này có thể dành cả ngày với những nhiệm vụ nhẹ, nhưng sự hiện diện của họ gửi một thông điệp mạnh mẽ đến những nhân viên trẻ hơn: hãy phục vụ tận tụy, và công ty sẽ đáp lại bằng sự quan tâm.
Thói quen này đã ăn sâu vào văn hóa nơi làm việc phân cấp của Nhật Bản, nơi tuổi tác và thâm niên vẫn được tôn trọng. Và với dân số già hóa, nhiều công ty đang tìm ra những cách mới để giữ chân và tuyển dụng lại người cao tuổi — cân bằng các giá trị văn hóa với nhu cầu của lực lượng lao động hiện đại.
Không chỉ là những chiếc ghế lãng phí, những chiếc bàn bên cửa sổ này tượng trưng cho một xã hội coi trọng phẩm giá trong kinh nghiệm và lòng trung thành, chứ không chỉ ở hiệu suất làm việc.
(Sưu tầm)